Doorwerken na het 65e levensjaar?

Als u uw werknemer ook na zijn 65e in dienst wilt houden – stel u hebt zo’n gouden ervaren kracht die dat wil – hoe zit het dan arbeidsrechtelijk?
Lees meer...

Wat is een outplacement-traject en hoe voer ik dit uit?

Outplacement slaat op begeleidende diensten om ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers te helpen bij het vinden van een nieuwe betrekking of bij het opstarten van een activiteit als zelfstandige.
Een outplacementprogramma voorziet in enkele vaste onderwerpen:
Lees meer...

Wat is een exitgesprek?

Een exitgesprek is een gesprek wat volgt gehouden wordt op het moment dat iemand wordt ontslagen. Het exit-gesprek vergt een goede voorbereiding. Probeer een gespannen sfeer te voorkomen en houd het zakelijk en feitelijk. Iemand functioneert misschien niet naar behoren of is boventallig maar kan iemand zijn waar je als mens prima door 1 deur kunt gaan. Lees hier meer over het houden van een exitgesprek.

Hoe bepaalt u de inhoud van een sociaal plan?

Ontslag dreigt altijd. Voor u maar zeker ook voor hele groepen werknemers. Een gedegen sociaal plan biedt vaak een goede uitkomst. Het belang van een goed opgesteld sociaal plan is dan ook essentieel. De betrokkenheid van de werkgevers- en werknemersorganisatie is hierbij essentieel. Maar hoe bepaalt u de inhoud van een sociaal plan? Lees hier meer over het opstellen van een goed sociaal plan.

Wat is de rol van het UWV?

Bij (dreigende) werkloosheid heeft het UWV een belangrijke rol voor zowel de werkgever als de werknemer. Meer informatie over het UWV vindt u hier.

Uiteraard kunt u voor veel meer informatie terecht bij de werkgeversvereniging FME-CWM en de vakorganisaties FNV Bondgenoten, CNV vakmensen, De Unie en VHP2.